A pirâmide de Maslow é um modelo que visa explicar a motivação humana. Ele foi criado pelo psicólogo Abraham Maslow em 1943 e é composto por cinco níveis hierárquicos: fisiológico, segurança, social, estima e auto-realização.
Neste artigo, vamos abordar os seguintes tópicos: o que é a pirâmide de Maslow, como ela funciona e como ela pode ajudar sua empresa. Gostou do tema? Então fique com a gente!
Mais sobre o criador de Maslow
Abraham Maslow foi um psicólogo humanista americano, amplamente reconhecido por seu trabalho em psicologia humanística e na teoria dos valores humanos. Ele foi o primeiro a reconhecer que os seres humanos têm necessidades básicas que precisam ser satisfatórias, desde o básico conserto de bomba de água até necessidades mais elevadas, como realização pessoal e auto realização.
Essas necessidades foram usadas como um modelo para a Pirâmide de Maslow, que descreve como as necessidades humanas se desenvolvem.
Como funciona na prática
A teoria da de Maslow é um modelo que descreve motivações humanas, e uma compreensão clara da pirâmide pode nos ajudar a entender como as nossas necessidades e desejos podem ser satisfeitos.
Esta pirâmide, originalmente proposta por Abraham Maslow em 1943, é composta por cinco níveis, ordenados em termos de urgência e complexidade de satisfação. No nível mais básico estão as necessidades fisiológicas, que incluem comida, água, aquecimento, sono e abrigo.
Se estes não forem atendidos, é improvável que os indivíduos consigam satisfazer outras necessidades, como segurança, amor e aceitação. A segurança está no segundo nível e inclui necessidades físicas e emocionais, bem como a estabilidade e a sensação de segurança.
Quando essas necessidades são realizadas, o indivíduo pode passar para o terceiro nível, o nível de aceitação social e amor. Essas referem-se ao desejo de pertencimento, amizade, aceitação e amor.
O quarto nível é o da realização pessoal, que é o desejo de alcançar metas, mostrar competência e ser reconhecido por isso. O último nível é o da auto realização, que é o desejo de alcançar o seu potencial máximo, de desenvolver completamente o que você é capaz de ser.
É importante ter em mente que, embora algumas pessoas possam ter necessidades mais avançadas, outras podem se concentrar mais em necessidades mais básicas, como enfeitar a casa com Fita dupla face e pular para os outros níveis uniformemente.
Como pode ajudar sua empresa
Como já vimos anteriormente esta é uma pirâmide que classifica as necessidades humanas básicas em cinco categorias hierarquizadas. Esse modelo ajuda as empresas a entender as necessidades dos funcionários e, consequentemente, melhorar o seu nível de satisfação.
Ao aplicar a Pirâmide de Maslow na gestão de uma organização, ela poderá maximizar a motivação dos funcionários, a produtividade e, consequentemente, o sucesso do seu negócio.
Existem várias formas de aplicar essa teoria em sua empresa, uma delas é com a utilização de um exaustor axial que introduza a satisfação de seus funcionários, satisfazendo tanto necessidades fisiológicas quanto de segurança, e assim por diante. Certas medidas são, portanto, um componente importante para a realização dos objetivos estratégicos da empresa em termos de satisfação dos colaboradores.
Por exemplo, fornecer um ambiente de trabalho seguro e confortável , oferecer benefícios de saúde e bem-estar, reconhecer e recompensar o desempenho dos funcionários, oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, entre outras ações.
Ao atender às necessidades dos funcionários, é possível aumentar sua motivação e produtividade, seja para vender uma ventosa de silicone para vidro ou até mesmo artigos esportivos.
5 necessidades
A pirâmide de Maslow é um modelo que consiste em cinco níveis diferentes de necessidades humanas, divididas em dois grupos: necessidades básicas e necessidades superiores.
As necessidades básicas são aquelas que precisam ser satisfeitas antes que as necessidades superiores possam ser atendidas. Esses níveis incluem: autodomínio, segurança, necessidades físicas, sociais e autorrealização.
Ao satisfazer as necessidades mais básicas, como ar, água, alimentos e abrigo, as pessoas são capazes de se concentrar em atender às necessidades superiores, como amor, pertencimento, autoestima, autoconfiança e realização. Esse processo, permite que as pessoas alcancem uma felicidade real e duradoura.
O autoconhecimento é uma das ferramentas mais utilizadas para se ter esse levantamento. Essas ferramentas ajudam as pessoas a criar abrigo para si mesmas, construir relacionamentos e se conectar com outros indivíduos, ganhar autoestima e autoconfiança, alcançar a realização pessoal e encontrar a felicidade.
Agora que você conhece as 5 necessidades básicas de Maslow, é hora de colocá-las em prática na sua empresa. Lembre-se sempre de que cada funcionário precisa ser tratado de forma individual, pois cada um tem suas próprias necessidades. Dê atenção a essas características e veja a empresa crescer ainda mais!
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Este artigo foi produzido pela equipe do Soluções Industriais
